Die kleinen Worte „–“ „Das monatliche Höchstgehalt beträgt 26.000 Dollar“ können jedoch eine enorme Wirkung entfalten, wenn sie mit diesen kombiniert werden. Am ersten Zahltag nimmt man etwa 16.000 kč mit nach Hause, und erst dannwird einem bewusst, was der Höchstbetrag von 26.000 kč bedeutet. Wenn die Mitarbeiter den Vorgesetzten fragen, warum sie nur 16.000 kč bekommen, antwortet der Vorgesetzte in der Regel: „Wenn Sie Überstunden machen oder am Wochenende arbeiten, können Sie bis zu 26.000 kč bekommen. Sprechen Sie während des Gesprächs offen über alles, was Sie beschäftigt, vor allem über Geld! Das kann auch Ihnen passieren. Achten Sie auf die gängigsten Arten von Vergünstigungen und recherchieren Sie diese gründlich! Das Sprichwort trifft es genau: Ein fauler Schwamm bringt Unglück.
Vergünstigungen bei der Einstellung
In den verschiedenen Unternehmen, in denen Sie auf Vergünstigungen bei der Einstellung stoßen, gibt es tatsächlich
einige Dinge, die ein wenig unschön sind. Einstellungsbeihilfen, z. B. 10.000 kč, werden in Raten über drei Monate gezahlt, aber erst nach einer dreimonatigen Probezeit, und werden natürlich im Wesentlichen für jeden Betrag einzeln versteuert, d. h. etwa 333.000 kč. Mit anderen Worten, es werden etwa 2.000 kč auf das Gehalt aufgeschlagen; nach sechs Monaten ist das Gehaltsniveau in der Regel besser und das Gehalt wird um etwa 2.000 kč erhöht.Letztendlich werden Sie die 10 000 Kronen Gehaltserhöhung nicht einmal bemerken. Zögern Sie nicht, während des Vorstellungsgesprächs nach weiteren Informationen über die Leistungen zu fragen. Viele Menschen waren sehr enttäuscht, und einige haben ihre Stelle bald wieder aufgegeben, nachdem sie die tatsächliche Situation erst später erfahren haben. Stellen Sie Fragen bei der Einstellung für die neue Stelle selbst! Sie versprechen, dies zu tun.
Die Boni werden mit dem Unternehmen geteilt
Die Unternehmensgewinne gehen in die Millionenpro Tag, also sollten ein paar Zehntausend mehr in Ihrem Gehalt enthalten sein. In der Regel wird ein Anteil , aber kein Anteilam Gewinn des Unternehmens, ein Prozentsatz des Gehalts, etwa 10-20 Prozent, jeden Monat zum Gehalt hinzugefügt. Erfahren Sie mehr, wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben!
Eine zusätzliche Urlaubswoche
Diese Vergünstigungen zwingen Sie oft dazu, außerplanmäßig Urlaub zu nehmen, legen aber auch Fristen fest, in denen das gesamte Unternehmen für den Sommer schließt, so dass Sie nach einem Jahr Arbeit Ihren eigentlichen Urlaub nehmen können, wann immer Sie wollen Ein Jahr durch 4-7 Tage. Zum Thema, dass man keinen Zwangsurlaub will, erfahren wir, dass.der Arbeitgeber das Recht hat, die Urlaubstage zu bestimmen. Ob Sie das für angemessen halten, bleibt Ihnen überlassen. Stellen Sie jedoch immer Fragen, wenn Sie meinen, dass etwas nicht stimmt, bevor Sie sich am Arbeitsplatz einmischen.
Das 13. Gehalt
Das 13. Gehalt ist jedoch auch hierzulande in größeren Unternehmen üblich, und zwar in Form eines Betrags, der etwa 20-40 % des Durchschnittsgehalts ausmacht.52] Es ist 3 bis 4 000 Dollar mehr als das, was Sie jeden Monat erhalten, und wird normalerweise an den Arbeitgeber des Arbeitnehmers gezahlt. Viele nette Vergünstigungen können sehr unangenehm sein, nicht nur den ganzen Tag lang.
Finde heraus, wo die Hunde begraben sind. Nur dann wissen Sie mehr, wenn Sie das Für und Wider der Wahl Ihres neuen Mitarbeiters abwägen.
